転職エージェントに年収交渉をお願いする場合は？
転職エージェントを利用して年収交渉
転職先が決まっても、そこからの年収交渉はなかなか難しく、言いにくいことでしょう。失礼にならない伝え方や、タイミングなどで迷うことも多々あります。その場合に利用して欲しいのが、転職エージェントです。在籍するキャリアアドバイザーから、自分が希望する年収に達するよう交渉をしてもらい、より良い形で転職を成功に近づけましょう。今回は転職エージェント側に、この年収交渉を依頼するポイントを紹介します。
一般的なお給料事情については、内定時に提示されることが多く、事前に情報を把握できます。しかし、ここで納得のいく額面に達していない場合は、内定をもらう前に転職エージェントに相談してみましょう。採用の背景や経緯を詳しくリサーチしているため、交渉にあたっては経験豊富な転職エージェントの出番なのです。年収交渉を頼めることが利用メリットでもあるので、この部分をしっかり活かしましょう。
職業によってはお給料が明確に定められているため、交渉が厳しい企業もあります。しかし、チャンスは転職時がベストタイミング。内定してからでは、交渉がより難しくなります。転職エージェントのメリットを最大限に活かして、要望を明確に伝えてみてください。交渉しても必ずお給料が上がるわけではありません。そして、交渉することが自分を低評価することにつながるとは限りません。お給料がアップした時にはその分のプレッシャーを感じることもありますが、まずは交渉を依頼することです。
年収交渉の注意点
年収交渉は、内定時に決定されることが多いため、内定後では内定の取り消しにつながる可能性もあります。そのため、年収交渉は早い段階で転職エージェントに相談しておきましょう。譲れないラインをはっきりとさせ、キャリアアドバイザーに自分の基準を恥ずかしがらずに伝えておくことが大切です。
交渉できるレベルを自分のスキルと照らし合わせて、妥当な範囲かを決めておかなければ、むやみに交渉しても決裂してしまいます。この相場を転職エージェントから教わることも、重要なポイントです。
実現性を見極める
転職して求めることの多くに、年収アップを掲げる場合はよくあることです。お給料が高ければ、その後も安定した生活となるため、女性が働く場合でも大切な条件となります。しかしお給料は、働いた上での評価に対する対価です。そのため、入社後の自分の努力も必須となります。
最初にお給料へのこだわりが強過ぎると実現性がなく、ハードルも高くなります。状況に応じて、転職エージェントと擦り合わせすることが、満足のいく転職につなげていけるポイントです。
